近年来,职业运动员与体育俱乐部的争端纠纷日趋增多,俱乐部经常拖欠运动员工资或是作出不合理的处罚结果,使得劳资关系恶化愈演愈烈,和平解决二者之间的纠纷,保护职业运动员和体育俱乐部的合法权益显得极其重要。在具体的司法审判实践中,职业运动员和体育俱乐部关系性质的界定成为纠纷案件争议的焦点,引起争议的主要原因在于职业运动员和俱乐部身份属性的不明晰。与一般劳动者相比,职业运动员作为市场经济的产物具有高职业风险性、可替代性弱、职业期限短暂等特征,这些特征使得对于职业运动员的身份认定存在分歧。部分劳动法学者认为参加职业体育联赛的职业运动员与其所属俱乐部间的人格从属性较低,不满足《劳动法》中一般劳动者的主体适格,所以他们认为职业运动员与俱乐部之间不构成劳动关系。在具体的司法实践中,其中大部分案件都是有关于职业运动员劳动者身份性质的界定以及职业运动员与俱乐部间法律关系确认问题;部分法院认为职业运动员与俱乐部的争端属于劳动关系纠纷争议,受《劳动法》和《劳动合同法》的调整,也有部分法院认为该类型纠纷属于职业体育行业内部纠纷,人民法院无权管辖,应接受行业规范的调整,不构成劳动关系。本文以对职业运动员和俱乐部的劳动关系的确认制度为主要研究对象,从职业运动员和俱乐部的特征为切入点,结合国内司法实践,研究职业运动员和俱乐部的人格附属性和经济依附性以及组织从属性,明确职业运动员的特殊劳动者身份和俱乐部用人单位属性,明晰职业运动员和俱乐部间的社会法律关系满足我国法制体系下劳动关系的构成要件;增加《体育法》与《劳动法》、《劳动合同法》的制度衔接,为职业运动员与俱乐部间的劳动关系认定研究提供理论支撑。职业体育产业的发展在中国方兴未艾,国民关注度日益增高,基于《体育法》、《劳动法》、《劳动合同法》的协同调整,明确职业运动员法律性质的界定,平衡职业运动员与俱乐部间的利益关系,考虑职业体育的特殊性,实现体育产业完善的治理体系。完善顶层设计积极接轨国际规定,以《劳动法》为基础,正确识别职业运动员的身份特征,避免纠纷发生,为有效地实现对职业体育运动员的劳动权利的保障和社会救济提供法律依据。