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本文对物质主义价值观、金钱态度与薪酬满意度问题进行了探讨。本研究通过问卷方式对来自北京、上海、广东、江苏、吉林等五个省的329名机关、事业和企业单位的在职员工进行调查，参加者被要求同时完成了物质主义价值观、金钱态度和薪酬满意度问卷，以及相关的人口统计学信息。结果表明：物质主义价值观与薪酬满意度呈负相关关系；物质主义价值观对薪酬满意度具有预测作用，物质主义价值观高的个体薪酬满意度低；金钱态度在物质主义价值观和薪酬满意度的关系中起调节作用。