全球化竞争加剧,技术迅猛发展,顾客对产品、服务的质量要求不断提高,人才争夺战日益激烈。人已成为企业战略目标实现的关键因素,企业中人才的数量和质量决定了企业的兴衰与成败,越来越多的企业开始重视人力资源开发与管理。中国继日本和韩国之后,将会成为全世界制造业的基地,建立长期的企业核心竞争力是中国制造业面临的一个重大课题。作为企业在全球化竞争中 赢得先机的人力资源管理部门,必须根据企业战略拟订完善的人力资源战略,以协助企业重整过程中新流程和组织设计能顺利执行,并通过人力资源的电子化为企业内部员工提供高品质、高效益的服务。 本文从企业战略角度出发,研究如何制定相应的人力资源战略,进行人力资源规划。这一过程的有效性离不开完善的人力资源管理系统的支持,借助于eHR系统的人力资源战略规划可以帮助企业实现事务性人事管理向战略性人力资源管理的转变。通过eHR系统可以比较容易地获得所需的关于组织体系、薪酬福利成本、人力资源状况等静态数据,也可以方便地获得各种变动信息来进行趋势预测。在企业内实现信息依据权限的共享,人力资源管理的日常业务在信息系统的协助下变得高效、快捷。 本论文通过对上海市日立电器有限公司人力资源管理的研究和分析,为该公司设计一个基于企业人力资源战略的eHR系统平台。为人力资源部提供一个高效、务实、快捷而稳定的平台,从而真正为企业提供全方位的eHR解决方案,优化人力资源管理流程,提高工作效率,改善人力资源管理部门的服务质量,为企业领导者提供决策支持,帮助企业实现战略性人力资源管理的转变,提升企业核心竞争力。