伴随着我国改革开放的步伐，中国高等教育事业也逐步发展壮大起来，并且取得了令人瞩目的成绩。其中民办高等教育作为一种新型的办学模式，逐渐成为了中国高等教育事业的重要组成部分之一。大连市民办高校自1985年创办以来，从无到有，历经变革，由弱变强，为大连市高等教育的大众化进程起到了推进的作用。不仅如此，还进一步促进了市场经济的高速发展、维护了社会的稳定。除此之外，大连市民办高校还在国民素质的整体提升以及教育体制的进一步改革方面做出了一定的贡献。目前，民办高校与公办院校的差距在逐步缩小，社会认可程度也越来越高。但同时，民办高校的发展也面临着来自各方面的挑战：办学特色不明确、定位不准、招生难、教学质量不高、教师的科研水平低以及管理机制不完善，这些问题都成为了民办高校长远发展的阻力。在大连市民办高校所面临的诸多问题中，关乎民办高校发展生命力的师资队伍建设问题，在很大程度上影响着民办高等教育的发展前景。所以，民办高校师资队伍建设中的问题亟需解决。　　目前大连市共有民办高校十五所，分别为：独立学院三所，民办本科八所，民办专科七所。根据民办高校的办学特点，师资队伍建设问题有共性也有个性。本文选取了民办高校不同类型中的六所院校作为研究对象，采用比较研究法、调查研究法、文献研究法等研究方法，从人力资源管理角度，对大连市民办高校师资队伍现状进行问卷调查及访谈，通过分析数据统计结果，归纳出了现存的比较突出的问题。本文首先对目前我国民办高校师资队伍建设相关方面的论著、期刊、文献资料以及论文进行了提炼综述，通过对六所民办高校的实地调研，分类归纳了大连市民办高校师资队伍的普遍现状，在第三章中分析了大连市民办高校师资队伍建设中存在的问题及成因，分别从政府角度、社会角度、民办高校角度以及民办高校教师自身角度着手，并在第四章中运用人力资源管理知识，提出了大连市民办高校师资队伍建设现存问题的相关对策。　　本文旨在通过对大连市民办高校师资队伍建设中的问题进行分析，并有效借鉴国内外民办大学（私立大学）在师资队伍建设中的成功经验，提出适合大连市民办高校发展的相应解决对策，以期为大连市民办高校师资队伍的进一步发展提供一些参考。