随着我国经济持续发展,国内外竞争环境不断加剧,企业发展面临的竞争愈发严峻,他们急需一批优秀管理人才,为企业发展提供源源不断的动力。劳动力,作为企业最珍贵的人才资源,是企业获得源源不断动力的引擎,而劳动投资决策,也是高管面临的重大问题之一。我国长期以来奉行以投资带动经济增长,因此,对投资决策的研究经久未衰,高管,作为投资决策的制定者、执行者,在投资决策策略制定上占据重要地位。近年来,学者们对高管与公司治理,企业绩效,投资效率等的关注越来越多,他们希望通过梳理高管与公司治理,企业绩效及投资效率之间的关系,为企业发展提供参考。然而,目前关于高管与企业劳动投资效率方面的研究相对较少,因此,本文通过研究高管与企业劳动投资效率之间的关系,探讨什么样的高管更容易带来高效率的劳动投资。本文选取2000-2017年沪深两市A股上市公司数据为样本,以高管团队受教育水平、任期、年龄、持股比例、性别比例等为解释变量,以企业实际雇员数与预期雇员数差值的绝对值作为劳动投资效率的替代变量,建立回归模型,研究高管与企业劳动投资效率的关系。研究发现:受教育水平越高、年龄越高、任期越长的高管越能显著提高企业劳动投资效率,持股比例越高的高管反而降低了企业劳动投资效率,性别比例与劳动投资效率无显著关系;相对于国有企业,民营企业中高管特征与劳动投资效率相关关系更为明显。此外,考虑非劳动投资对劳动投资的影响,本文将全样本划分为劳动投资与非劳动投资正向关,劳动投资与非劳动投资负相关,劳动投资与非劳动投资不相关三类,分别研究高管与企业劳动投资效率间的关系,得到了相同的结论,表明劳动投资并不是由非劳动投资导致的。最后,考虑潜在内生性,本文以劳动投资滞后项作为工具变量,依然得到了相同的结论。整体上,本文在前人研究的基础上,拓展了关于高管与企业劳动投资效率方面的文献,并对影响劳动投资效率的高管因素进行了探索,丰富了这一领域的研究。