组织公民行为是当前工业与组织心理学领域关注的热点之一。越来越多的研究表明企业若想取得高绩效不仅需要员工很好地完成本职工作,还需要每个员工能够积极主动的帮助组织中的他人。这种组织公民行为可以间接地促进组织绩效的提升,从而增强企业的核心竞争力。本研究以363名企业员工作为研究对象,采用“工作不安全感量表”、“组织公民行为量表”和“工作自我效能感量表”测量企业员工的工作不安全感水平,组织公民行为水平以及工作自我效能感状况,并对自我效能感在工作不安全感与组织公民行为之间关系的中介作用进行研究。使用SPSS17.0和Amos17.0对收集到的数据进行分析,结果如下：(1)工作丧失不安全感对群体性组织公民行为具有负向预测作用;(2)薪酬晋升不安全感对强迫性组织公民行为具有正向预测作用；(3)过度竞争不安全感对强迫性组织公民行为具有正向预测作用；(4)自我效能感对工作丧失不安全感和群体性组织公民行为间的关系具有部分中介作用；(5)结果预期对薪酬晋升不安全感和强迫性组织公民行为间的关系具有部分中介作用。