劳动关系是社会经济生活中最基本、最重要的社会关系,劳动关系的和谐稳定,关系着整个社会的和谐稳定。然而我国目前正处于二元经济向一元经济转变、粗放型经济增长方式向集约型经济增长方式转变的历史性变革时期。经过近三十年的改革和发展,我国的劳动关系发生了深刻而巨大的变化,也面临着前所未有的冲击和考验。转型过程中,不同所有制经济下的劳动关系也在动荡和演化中变得越来越复杂,劳动关系主体之间的矛盾冲突不断增多,劳动关系不和谐的现象日益突出,已经成为影响我国社会稳定和发展的重要因素,成为国家和谐社会构建的障碍。因此构建和谐的劳动关系,不仅是构建和谐社会的重要内容,而且是构建和谐社会的基础。本文根据当下的我国劳动关系发展的特点,经过仔细研究调查分析现状结合相关的劳动关系理论,系统地分析了劳动关系主体的角色,包括政府、企业和工会三方在劳动关系中的作用与地位,以及他们之间的相互关系作用,并提出实现劳动关系和谐的三种途径,即劳动关系约束机制、劳动关系预警机制和劳动关系激励机制。最后运用文本定量研究法与统计分析的相关方法。对企业劳动关系评价体系的要素进行各种统计分析并运用层次分析法建构了和谐劳动关系评价定量指标体系,为测量劳动关系的和谐度提供了衡量工具。