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经济发展和国有企业改革迫切需要企业家，而企业家的形成需要有一个合适的企业家成长机制。本文共分四个部分，第一部分介绍了有关企业家的理论以及企业家的职能和特点，第二部分对西方国家的企业家机制进行分析，第三部分分析了我国国有企业的企业家的现状以及企业家机制所存在的问题和缺陷，第四部分提出一些关于建立国有企业企业家机制的对策和建议，其中包括企业家任用机制、企业家激励机制、企业家约束机制以及企业家培训机制的建立和完善。