劳动合同期限是缔结劳动合同所必须约定的首要问题,是劳动法律制度中至关重要的一部分。长期以来我国一直以固定期限劳动合同为主。固定期限劳动合同能够加速人力资源的流动,极大的提高企业的经济效益,为我国的经济建设做出了巨大的贡献。2007年《劳动合同法》出台以后,我国大力推行无固定期限劳动合同以解决我国劳动合同短期化的现象,保护广大劳动者的利益。这是我国劳动立法上的重大转变。本文是通过比较的视角,运用法律逻辑推演和综合文献资料分析等方法,对劳动合同期限制度进行了研究。通过对法、德、日等发达国家劳动合同期限制度的介绍和综合比较,剖析和借鉴相关国家的合理、成熟的劳动合同期限理念和制度,指出我国劳动合同期限制度存在的不足,并根据我国的具体情况提出适合我国国情的立法建议。扩大无固定期限劳动合同的适用范围是我国今后的发展趋势,但在中国这样一个社会转型期,我们不能完全照搬发达国家的劳动合同期限制度,更不能片面的强调是以固定期限劳动合同为主还是以无固定期限劳动合同为主,而是要结合我国国情和实际问题,兼顾劳动关系的流动性与稳定性,兼顾社会的公平与效益,选择固定期限劳动合同与无固定期劳动合同并重的模式。在劳动合同期限的适用范围上针对不同类型的企业和劳动者给予区别对待。在劳动合同的解除制度上,根据固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同各自的特点予以区别对待。一方面,严格限制固定期限劳动合同的预告解除制度;另一方面,适当放宽无固定期限劳动合同的企业单方解除权,去除无固定期限劳动合同的福利因素。同时,在劳动合同期限制度的问题上不能采取激进的态度,对其强制性地严格限制和干涉,应该通过温和的改良主义态度,多注重对企业的引导和宣传。最终达到引导当事人自愿选择签订无固定期限劳动合同的目的。