众所周知，目前中国是制造业大国但是中国却不属于制造业强国。要想扭转这一局面，由中国制造变成为中国创造，中国的制造企业需要的是改革创新。而以往的研究指出，组织创新是提高企业创新力的关键因素，因此研究组织创新对我国当今制造业企业具有重大意义。通过文献回顾发现，学者们提出了许多组织创新的影响因素，其中最关键的因素是组织文化。同时，组织文化对组织创新影响的内部机制这领域的研究还相当的模糊。所以有必要通过本研究来探索出组织文化对组织创新影响的内在路径。为企业提升组织创新水平提供了理论依据。本文以中国制造型企业员工为研究对象，通过实证分析研究目前制造业中组织文化、组织学习力与组织创新的关系进行了研究。本文具体内容如下：1.通过大量的文献资料总结归纳，针对以往研究的不足或局限性，本文在大的理论背景下提出本文的研究思路，即研究制造业企业组织文化、组织学习力和组织创新三者之间关系，以及组织学习力在组织文化和组织创新中是否起到中介作用。根据研究思路提出研究问题，并据此提出研究假设，选择研究工具和研究样本，形成本研究的设计。2.通过问卷调查，收集本次研究数据，其中，通过预调研，检验和修正研究工具，通过正式调研，获得研究所需的有效数据。3.对于回收的问卷结果，通过统计学软件SPSS16.0和Amos7.0对数据进行了统计分析。首先描述性分析了样本构成和各个问卷的得分情况。然后，通过信度效度分析了各个问卷的稳定性与可靠性。接着，运用相关分析揭示了三个变量及其维度之间的相关性是否显著。在此基础上完成了回归分析验证了各个因子的影响关系。最后，通过结构方程模型的方法检验了织学习力在组织文化与组织创新的关系中的中介效应。4.根据数据分析结果，结合我国制造业行业特性，得出了本次研究的结论以及对组织提出了相应的管理建议。