当前越来越多的国际职业网球赛事落户中国,2019年中国网球协会也开发出自主知识产权赛事——中国网球巡回赛,计划设置创纪录20余站高品质赛事。而裁判作为竞赛组织的“执法者”与“组织领导者”,培养适合、胜任这些高品质赛事的网球裁判员显得尤为重要。因此本研究构建的我国网球裁判员胜任特征模型,为网球裁判员选拔、评估和培训等提供一定的理论依据,助益于网球裁判员提高自身的胜任特征水平。本文以我国网球裁判员胜任特征为研究对象,对网球裁判员胜任特征模型与相关理论依据进行探索。首先运用文献资料法查阅相关资料并学习研究方法;运用行为事件法谈法,收集我国网球裁判员的胜任特征要素,请专业人员进行维度分类,初步构建出我国网球裁判员胜任特征模型结构,根据初步得到的胜任特征转化为具体的行为表现设计测量问卷用于模型检验;其次,运用数理统计法对有效问卷数据进行因子分析和信效度检验;探索性因子分析与验证性因子分析结果显示与问卷设计的理论结构相吻合,信效度检验结果显示问卷设计合理、可靠性较高,表明本研究构建的我国网球裁判员胜任特征模型较为科学、合理,该模型能够一定程度地概括我国网球裁判员的胜任特征。研究结果显示我国网球裁判员的胜任特征模型由4个维度及下属27个要素构成,具体构成:职业素质维度包含10个胜任特征要素;身心素质维度包含7个胜任特征要素;专业技能维度包含5个胜任特征要素;职业品德维度包含5个胜任特征要素。