当前我国正处于城镇化加速建设阶段,建筑产业的发展与国民经济建设息息相关。在政府的多次工作会议中均提到了建筑业可持续发展的重要性,包括但不限于推动经济结构改革、带动劳务人员就业、提升社会幸福感等。但是由于建筑业的生产特点与制造业等第二产业不同,其工作环境较复杂、牵涉单位较多、标准化程度较低,导致在建筑施工过程中存在大量风险,容易引发安全事故。2016年国内建筑业安全事故占总数的5.6%,其中较大安全事故更是占10%以上。不安全行为作为导致安全事故的重要因素,得到了社会各阶层的广泛关注,如何针对施工建设中人的不安全行为进行有效管控,一直是企业管理层和业界学者的关注焦点。建筑施工不安全行为通常包含管理行为缺失及人因操作失误,即对应不安全管理行为和不安全作业行为,这两类不安全行为联系紧密,是安全事故高发的“罪魁祸首”。基于此,本文将深入研究建筑施工不安全行为自身间和不安全行为对安全事故的影响关系,并结合技术创新,引入新的安全管理理念与方式,加强对安全事故控制。首先,本文通过介绍事故致因理论,对事故产生的直接原因及根本原因进行分析,从事故产生机理的角度,强调了不安全行为的重要性,界定了不安全行为的概念内涵,在此基础上回顾了管理者不安全行为以及工人不安全行为的研究情况。其次,本文通过文献梳理对建筑施工不安全行为进行维度划分,并结合现场观察,确定了包含了 13种行为的建筑施工不安全行为集以及包含了 7种事故类型的典型安全事故集。结合这一维度划分方式,分析挖掘了不安全行为和安全事故的5种影响维度,并以此为依据进行了相应问卷设计,服务于后续的量化分析。之后,本文依托于问卷收集的数据,构建了不安全行为和安全事故的关系网络模型,通过对关系网络模型进行3个维度指标分析,揭示了不安全管理行为、不安全作业行为和安全事故在关系网络中的定位。在分析过程中包含的节点相对影响力的量化排序亦是后续绩效指标权重设计的基础。最后,本文依据不安全管理行为在关系网络模型中权力中心的定位,结合行为激励理论,以安全激励机制(安全管理行为)为切入点,辅以技术创新手段,对工人的不安全作业行为进行管控,从而降低事故率,并通过实际案例验证其有效性。