随着社会经济的发展,人们的物质需求基本得到满足,根据马斯洛需求层次理论,当较低层次的需求得到满足时,个体就会追求更高层次的精神需求。地位是个体精神需要的一个重要方面,社会生活最重要的目标和结果之一是在所属的群体中获得地位,因此,在当代社会,个体更加注重自身地位的提升。随着互联网技术的应用,企业的组织结构呈现扁平化、平台化的发展趋势,非正式地位对个体影响的重要性日益凸显。工作与家庭是个体生活的基础领域,也是个体生活的两大重要组成部分。党的十九大报告提出,人民对于美好生活的需要逐步上升,这种需求与我国不平衡不充分的发展之间的矛盾已成为现阶段我国社会的主要矛盾。美好生活的需要离不开家庭关系的和谐,这种观念的转变在一定程度上增加了个体的工作家庭冲突,工作家庭冲突问题仍然需要各界的高度重视。回顾以往的研究,职场地位是个体在组织中的非正式地位,代表个体在他人眼中的尊重程度、获取资源的能力和影响力,其结果变量的研究集中于员工个体工作场所产出及组织公民行为,鲜少涉及工作家庭冲突。本文基于对现有文献资料的梳理和分析,以资源保存理论为基础,从地位的视角出发,旨在探索职场地位与工作家庭冲突之间的关系,并建立心理资本作为调节变量的理论研究模型。本文首先确定了研究思路和研究方法。其次,通过文献阅读与分析,提出研究假设,构建理论研究框架。最后,以高速铁路司机为调研对象,通过问卷调查收集数据,运用SPSS22.0对收集到的219份有效数据进行处理与分析,探索三个变量之间的关系,得出本文的研究结论:(1)职场地位与工作家庭冲突、工作干扰家庭、家庭干扰工作存在显著的负相关关系。(2)心理资本显著调节职场地位与工作家庭冲突、职场地位与工作干扰家庭的关系,并且心理资本水平越高,职场地位对工作家庭冲突、职场地位对工作干扰家庭的影响越小。心理资本在职场地位与家庭干扰工作的关系中不起调节作用。最后,基于上述研究结论提出了相应的管理建议。