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本研究旨在验证Austin(2004)等人编制的情绪智力自评量表的结构，并以此为工具探索领导者和员工的情绪智力各维度与员工创新动机与行为的关系。
本研究请领导者和员工对自己的情绪智力进行自我评价，同时请员工自评创新动机，并请领导者评价下属的创新行为。通过对情绪智力的自评问卷进行验证性因素分析，得到了“情绪利用”“情绪控制”和“情绪感知”三个维度，基本验证了原有情绪智力结构。通过方差分析和T检验，发现女性领导在“情绪利用”的维度上显著高于男性领导，而领导情绪智力在各维度上都显著高于员工。
研究继续采用回归分析的方法，考察了领导者和员工的情绪智力各维度对于员工创新动机和创新行为的影响。结果发现，员工的“情绪利用”对其创新动机具有积极的预测作用。而领导的“情绪利用”和员工的“情绪控制”都对员工的创新行为具有积极的预测作用。