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本研究旨在探讨中国员工组织公正感的维度构成以及公正感各维度对工作满意度、离职意愿和组织承诺的影响。通过对260名来自外资、合资、民营、国营企业及机关单位的中国员工的调查研究，发现受测者的组织公正感可分为三个维度，即程序公正、分配公正和互动公正。同时研究结果显示，程序公正和互动公正对工作满意度有显著的预测力，对程序公正和互动公正知觉较高的个体有较高的工作满意度；分配公正和互动公正对离职意愿有显著的预测力，对分配公正和互动公正知觉较高的个体离职意愿较低；互动公正、程序公正和分配公正对组织承诺均有显著的预测力，对互动公正、程序公正和分配公正知觉较高的个体具有较高的组织承诺。