在金融危机和欧债危机期间我国持续加强和改善宏观调控政策，我国长三角地区的中小企业受益于国家政策支持发展迅速，在推动经济社会化、提供劳动就业岗位、繁荣经济、扩大对外出口、促进科技创新等方面都发挥了重要的作用。伴随长三角地区中小企业快速发展的是中小企业招聘难、员工离职率过高、生产断续等问题，相对于大中型企业而言，多数中小企业在劳动力市场上出于劣势地位，而中小企业在激烈的市场竞争中保持竞争优势的核心却是拥有一支不可复制的高素质核心员工团队，吸纳到高素质员工并保留住企业的核心人才将是中小企业人力资源管理的研究重点之一。研究选取长三角地区制造业中具有代表性的中小型企业作为案例企业，通过对案例企业中处于职场生涯初期的高学历主动离职员工的个人特征数据、离职面谈记录、在职人员访谈资料的整理和数据分析，应用多元线性回归模型对员工离职调查表的原始数据进行数据分析，研究员工离职时间选择的主要影响因素。文章的主要内容如下：第一部分为绪论，提出了论文的研究背景和意义，介绍了论文的研究内容和针对员工离职行为研究的主要目的，以及本文的主要研究方法以及研究框架；第二部分为员工离职的基本理论综述，在国内外的员工离职理论研究和员工离职行为研究等相关文献进行归纳整理基础上，总结出当前国外内针对员工离职研究的最新成果和研究发展方向；第三部分总结了当前长三角地区中小企业员工流动现状，在介绍长三角地区劳动力市场和中小企业员工离职管理现状的基础上，着重分析了员工离职率过高对长三角地区中小企业的负面影响；第四部分介绍了员工离职时间影响因素分析的实证研究模型，在界定研究对象并阐述数据来源的基础上，对员工离职时间及其影响因素之间关系进行研究假设，解释研究变量和研究模型的设计，并介绍了检验模型拟合优度和显著性的方法。第五部分为实证研究结果分析，研究应用多元线性回归模型分析建立员工离职时间影响因素研究模型，探讨了各因素对于员工离职时间的影响程度，在研究假设检验结果基础上提出一种员工离职时间预测模型，最后给出员工离职管理建议；第六部分为结论和展望，在研究结论基础上给出未来深入员工离职研究的展望。