近年来,由美国次贷危机引发的全球金融危机影响甚大,各企业纷纷的裁员,机构重组,为的就是可以保持住自己企业的利润和发展速度,但是不可避免的,各企业都遭受着或多或少的影响。金融危机带给社会的不仅仅是经济方面的,同时也影响着民事人生方面和社会安定方面的问题。高校的大学生就业率空前绝后的低,各毕业生恐慌加恐惧,毕业成了一种瘟疫,在学生中蔓延。尤其是管理类研究生。企业要裁员,首先就是没有直接创造利润的职能部门,而刚走出象牙塔的没有社会经验和阅历的管理类研究生来说,有着天一般高的理想,不愿意屈就自己,就业要求高,不像本科生愿意选择先就业再择业,同时用人单位在金融危机的背景下,裁员,重组,以致于管理类研究生在就业中遇到很大的挫折和困难。有小处可见一斑,在就业危机时,就业问题尤其突出。即使是现在危机渐渐消除,但是在管理类毕业生的心里,警钟应该长鸣。提高就业率就要相应的提高与就业率有关的因子,在本文中,我们假设影响就业率的因子主要是个人竞争力。个人竞争力：就是个体区别与其他个体非同一般的地方。要凸显自己的个人竞争力,就要知道影响个人竞争力的因素,访谈和总结归纳影响个人竞争力的因素为：素质、能力和环境,道德。一般学者没有把道德作为影响个人竞争力的因素,但是本文通过问卷,试着去了解在校类管理类研究生和用人单位对于道德对于个人竞争力的影响,出乎意料,重要性相当的高。本文通过问卷的方式,试着研究了影响个人竞争力的因素,并且详细的比较了用人单位和在校类管理类研究生对于就业中某些问题的认识,最后得出一些具有启示性的结论。如何提高管理类研究生的个人竞争力,归根结底还要个人努力提高自己素质、能力和环境,道德,努力创造一个就业的好途径。