自动化的发展和更严格的劳动制度或更高的劳动力成本正给中国基于廉价劳动力优势的出口贸易带来巨大的冲击,工业机器人应用引起的“机器换人”担忧以及最低工资实施造成的劳动力成本上涨都极大影响了中国企业的生产活动。在此背景下,本文主要探究最低工资、进口机器人应用对中国出口贸易的具体影响,以挖掘制度层面的劳动力成本和技术层面的自动化发展这两种劳动力市场冲击带来的影响。在追溯已有研究基础上,通过案例、背景切入和理论机制分析,本文主要利用2005-2013年中国工业企业数据和海关数据的匹配数据和中国338个地级市(包括四个直辖市)最低工资标准数据进行了实证探究并做了一系列拓展考虑,最后根据研究结果从政府和企业两个角度提出针对性建议,从而为后续的中国经济发展提供依据。本文的研究结果为:最低工资标准上调对企业出口规模和选择均有显著积极作用,但企业应用进口机器人仅能显著扩大企业出口规模;且两者在对企业出口规模的积极影响上不存在相互作用,但在企业出口选择决策上,这种正向促进作用则会被部分或全部抵消。在行业层面上,同行业内竞争对手应用进口机器人将显著降低企业选择出口的可能性,但并不影响出口规模。异质性分析中,最低工资对企业出口规模的影响因劳动密集度增加而加强,对企业出口选择的影响则相反;而在不同贸易方式中,最低工资的积极影响在加工贸易中更大,机器人进口的积极影响则在一般贸易中更大。此外,机制检验结果证明,生产率和就业确实在最低工资、进口机器人影响企业出口行为过程中发挥了不同的中介作用。