进入20世纪90年代以来，日本陷入了高速发展后的经济滞涨期，2007年8月爆发的全球性经济危机也严重影响了日本经济发展，特别是今年3月11日，日本发生的9级强震及其导致福岛第一核电站发生爆炸引发核危机，更是使日本经济雪上加霜，但是，换个角度看，日本所占据的世界经济大国、金融大国和债权大国的地位并没有发生质的变化，日本掌控的促进经济发展的人才和技术等基本要素，所拥有的世界一流的企业，等等，总会在日本经济社会出现状况的时候显示出强大的中流砥柱作用，助推日本经济走出困境。特别是日本拥有从应用到高端的多层次高、精、尖技术，先进的制造业技术，更令世界各国企业无法企及。不可不说，这与日本企业文化中儒家思想的影响因素是密不可分的。　　儒家思想从公元5世纪才最初传入日本，逐步与日本主流文化相融合，这为后来日本企业文化吸取儒家思想奠定了重要基础。儒家思想中以“德政、信义、礼制、人本”为主要内容的儒家思想因素在日本企业后来的经营管理中，逐渐形成以德政思想、信义思想、礼制思想和人本思想为支柱的企业文化，构成了日本企业文化的核心和精髓，使日本社会的物质和精神财富得到充分的展现，成为推动日本经济快速发展的内在驱动力。　　通过考察儒家思想对日本企业文化的影响，反观我国的企业文化，不难发现作为儒家思想产生、发展和成熟母体的我国，将其作为一种实践哲学的现实意义常常被忽略，甚至将儒家思想看成是与现实的价值观相背谬的理论。但是就长远来看，具有民族特色的企业文化建设，如果不积极吸取民族管理文化的精华，是不可能向前发展的，这不仅需要学者们进行深入探讨，而且也需要企业家们积极参与，把传统管理文化的精华与现代管理理论及实践经验结合起来。这不仅是促进我国企业构建具有中国特色的企业文化，实现企业的持续、健康发展的重大选择，也是探询儒家思想与时俱进品质、强化现实实践意义的重要途径。