随着世界经济一体化和区域经济的不断深化，企业实施国际化经营已成为不可逆转的时代潮流。跨国经营以是当今世界经济发展中极为普遍的经济现象。企业为获得最佳经济利益，必然需要突破国界，在全世界范围内利用资源和高新技术，将其自身所拥有的资金、技术、管理等方面的优势与其它国的资源、市场、劳动力等方面的优势相结合，从跨国的生产经营活动中来谋取利益的最大化。本文以职业经理人在跨文化管理活动中的行为要素为研究对象，探究职业经理人在跨文化管理中的行为要素及其对企业跨文化管理活动的影响。论文首先阐述了跨文化和职业经理人行为要素目前研究的背景、意义、研究现状和研究思路、方法等；然后阐释了跨文化及跨文化管理的定义及其价值以及跨文化管理兴起的历史原因，并对职业经理人的价值构成和表现形式以及职业经理人在跨文化管理活动中的价值进行了分析，通过文献阅读和收集，参考国内外的人类行为动机进行相关提炼和构思，构建了影响职业经理人行为要素对跨文化管理的体系，随后通过问卷调查、专家访谈等方法，运用层次分析法和模糊数学法详细分析了在不同的行为要素层的职业经理人行为要素对企业跨文化管理影响的程度，并以此做出了相应的对策建议；最后对论文未来研究做出了结论与展望。