创新是中国未来转变发展方式的新动能和主要推动力,创新事业的发展需要创新的人才,股权激励作为人才发展战略的重要手段正在被越来越多的企业采用。在以往的研究中,国内外学者多只关注股权激励对企业创新绩效的影响,采用上市公司数据进行实证分析,这是对事后影响的研究。而作为创新主体的员工,其创新行为才是企业创新的第一资源和动力。因此,本文采用问卷调查法研究股权激励对员工创新行为的影响,并对其作用机制进行探索,为以往理论的研究提供了更加直接的证据。基于股权激励具有风险承担、选拔保留人才并激励创新的作用,本研究旨在探索股权激励与员工创新行为之间的关系,并引入了风险承担意愿与离职倾向两个变量探索其作用机制。通过文献分析与研究,在对以往量表进行修订的基础上,本研究确定了股权激励认同程度、风险承担意愿、离职倾向和员工创新行为的测量量表,并开展了问卷调查,然后利用SPSS20.0对搜集到的数据进行统计分析。研究表明,股权激励具有促进员工创新行为的作用,且主要是通过员工对组织互惠的感知发挥作用的;出于互惠动机,接受股权激励的员工为了报答公司会提高其风险承担意愿,降低离职倾向,从而产生更多的员工创新行为。同时,研究发现在不同的股权激励方式(限制性股票和股票期权)下,员工对组织互惠的感知程度具有显著差异;风险承担意愿在两种方式下均起到了中介作用,但离职倾向仅在股票期权的方式下具有中介作用。由于股权激励与员工创新行为之间关系的复杂性,本文在对现有研究进行补充的同时,也为未来的研究提供了新的视角。