社区养老服务从业人员是社区养老服务工作实施落地的关键环节。社区养老服务从业人员职业化建设,是提高社区养老服务质量必然要求和必然趋势。进入新时代,中国确立了养老事业高质量发展的战略目标,然而,社区养老服务从业人员的职业化发展不足,抑制了养老服务从业人员的队伍建设,阻碍了社区养老服务高质量发展进程。因此,深入研究社区养老服务从业人员的职业化,破解社区养老服务从业人员职业化制约瓶颈,提出加快社区养老服务从业人员的职业化建设进程的对策建议,对于提高中国具社区养老服务质量有重要实践指导价值。论文以社区养老服务从业人员的职业化为研究对象,聚焦社区养老服务从业人员的职业化制约瓶颈问题,运用马斯洛需求层次理论、积极老龄化理论和人力资本理论,采用定量和定性相结合的分析方法,从四个维度展开深入研究。首先,分析了社区养老服务从业人员职业标准、职业准入、职业薪酬、职业认同的职业化特征;其次,分析了社区养老服务从业人员职业化的实现条件,探究了如何确立职业标准、推动职业认同、建立与职业化相符合的职业化薪酬以及提高职业准入,进行职业化培训。再次,通过文献归纳以及问卷调查,构建职业化解释结构模型,分析社区养老服务从业人员的职业化的主要制约因素,剖析其职业化制约因素的作用机理。最后,提出当前中国社区养老服务从业人员职业化建设的行动策略和实现路径以及相应的对策建议。研究发现:社区养老服务从业人员职业标准、职业准入、职业化的薪酬、职业认同的四个基本职业化要素具有特殊性;优化社区养老服务从人员职业标准、建立与职业化相匹配的职业薪酬体系、加强职业化培训、推动社会职业认同是社区养老服务从业人员职业化重要的实现条件;人员结构不合理,社会认同很低,缺乏职业化的薪酬,缺乏完善的职业晋升路径和系统化的职业培训是社区养老服务从业人员职业化的主要制约因素;推动社区养老服务从业人员职业化要强化从业人员的职业认同、促进老年人力资源开发、完善社区养老服务从业人员职业准入。