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EB银行KM分行贸易金融业务营销策略研究
【摘 要】
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受全球经济一体化进程的不断加快,国内外贸易市场的规模在持续扩大。作为服务于整个贸易活动,可为其中各节点提供全面金融服务的商业银行贸易金融业务,其产品不断丰富,范围更加宽泛。贸易金融业务的发展对企业、金融机构以及国家整体经济的发展都有着重要作用。对于包括EB银行在内的国内银行而言,贸易金融业务的发展被视为银行国际化的重要标志,也逐渐成为各大银行全力发展及竞争的重要业务之一,各家银行开始以客户需求为导
【机 构】
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云南财经大学
【出 处】
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云南财经大学
【发表日期】
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2021年01期
【基金项目】
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其他文献
摘 要：《合同制治理》通过引入契约概念，对国家治理进行了新的语境阐释。菲利普·库珀从合同管理的全过程对合同制治理进行了深层研究。通过论证从权力到合同转变的必然性，强调应以合同作为管理手段达到实现公共利益的目的，强调合同制治理应以经济、效率、有效性、回应性、责任性和平等作为价值取向，加强政府合同管理能力建设，使政府成为一个精明买家，为公众做个好交易。这对我国推进国家治理体系和治理能力现代化有很大的启
期刊
摘 要：随着互联网的迅猛发展，网络舆情应对能力是地方政府执政能力的重要组成部分。近年来，频发的由网络舆情引发的群体性事件恰恰反映了地方政府在应对网络舆情能力方面存在很多缺陷。分析地方政府应对网络舆情的现状及应对能力不足的原因，提出加强地方政府应对舆情能力的可行性对策。 关键词：地方政府；网络舆情；应对措施 中图分类号：D63-39 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2015）12-
期刊
摘 要：2014年4月，我国提出了京津冀协同发展发展战略，旨在建立中国第三个经济圈，这一政策为河北省吸引外商投资以及优化外资结构提出了新的机遇和挑战。立足于京津冀协同发展的背景，运用国际投资理论，采用定量和定性相结合的分析方法，对河北省外资情况的现状与京、津地区外资情况进行深层次比较，旨在剖析河北省在引进外资过程中存在的问题，并从几个维度提出建设性的建议。 关键词：京津冀经济圈；利用外资；优化结
期刊
摘 要：1978年后，中国社会结构逐步引入市场经济成分，改变了由权力占有及“再分配”为基本特征的社会资源的配置关系。伴随着中国市场转型，“谁得到了什么及为什么得到（who gets what and why）”尤为引起中国社会分层研究的关注。1998年医疗改革至2008年，究竟是谁在医疗资源占据上更有优势。根据上海地区“中国家庭动态调查——成人问卷”的1 200个样本，实证地验证了在城乡二元户籍体
期刊
摘 要：欧洲主权债务危机对欧洲银行业的经营环境带来了巨大的冲击，其中欧债5国的银行最为严重，不良资产陡增，资产收益呈现负值。但危机对欧洲银行的资产规模和风险加权资产并没有形成显著的影响。研究显示，欧洲银行业的实力依然存在，并已出现部分复苏迹象，资产风险趋于平稳，资产收益呈现增长，欧债危机没有从根本上改变欧洲银行业在世界银行产业的主导地位。 关键词：欧洲主权债务危机；欧洲银行业；资产风险 中图分
期刊
案例公司A公司是典型的民营中小企业,具有一般中小企业人力资源先天弱势导致管理水平落后的典型特征。在成本管理方面,虽然也已具有战略成本管理的思想,然而仅仅是有一学一,难成体系,无法为公司战略目标服务。所以笔者想借此机会从成本管理的角度,引用桑克战略成本管理三因素分析框架,以A公司作为案例主体,对公司生产经营过程中的战略成本管理活动进行梳理和研究,找出公司战略成本管理活动中存在的问题和原因,然后提出相
绩效管理是通过实施对绩效的计划沟通辅导、考核评估、奖励和改进一系列管理手段和过程的循环以实现对组织绩效长远发展的科学管理。科学的绩效管理有益于改善员工绩效,进而不断提高组织层面绩效水平;有益于将组织的长远规划目标和员工工作行为和结果有效地联系起来,从而提升组织的绩效水平;有益于提高员工对工作的满意程度,使组织和员工在绩效管理中得到益处;也会有益于其他人力资源管理活动的实施。组织绩效管理是否适宜是直
学位
摘 要：中小学校财会人员是中小学财会工作的主要承担者，其素质的高低直接影响学校财务信息的质量，影响到国家教育经费的管理质量。采取问卷形式对西藏中小学财会人员素质进行调查，并提出改善西藏中小学财会人员素质的现实路径，以更好发挥中小学校财会工作的职能，管好、用好教育经费，促进西藏中小学事业健康发展。 关键词：西藏；中小学校；财会人员；素质 中图分类号：F230 文献标志码：A 文章编号：1673-
期刊
近年来,世界经济发展速度不断加快,加上国家对于医药行业不断出台新的政策,医药市场竞争愈发激烈,医药企业均面临着严峻的挑战,业内人才流动性明显增大。面对这种新形势、新挑战、新困难,企业结合自身发展实际调整经营和发展模式,在新经营及发展模式下,对人才方面的依赖性越加明显,对人力资源开发和管理工作更加重视。人力资源是决定一个企业核心竞争力的重要因素,是现代企业发展不可或缺的部分,人力资源开发和管理的好坏