随着管理理论的发展，人本管理是现代人类文明发展的趋势和历史必然。马克思人本管理理论是将马克思主义哲学和人学基本原理应用于管理领域而形成的一种理论。用马克思人本管理理论指导人才工作实践，在理论和实践的动态统一中坚持马克思人本管理，对于实施人才强国、人才强企战略具有十分重要的意义。就国企高层管理者的管理而言，马克思人本管理思想无疑是破解我国国企高管管理困境与难题的金钥匙。为此，如何着眼于马克思理论的运用，科学地借鉴先进管理理论和方法，在马克思人本管理思想指导下有中国特色的人本管理思想对国企高管管理非常有效，以创新、科技、和谐的战略性姿态推动对国有企业高层管理者的管理，成为了一项极富研究价值的时代课题。　　论文融合哲学、管理学等学科知识，采用跨学科研究方法，从哲学角度分析了马克思人本管理鲜明的人性化、科学化、实践化管理特征；归纳出认识人的本质、满足人的需要、提高人的素质、建立人的自由而全面发展，是马克思人本管理的重要内容。论文将马克思人本管理理论运用于国企高管管理实践，以其审视国企高管管理中的市场配置不均、人才流失严重、整体素质不高、管理权力失衡等问题，深刻挖掘问题根源，指出人性化管理不足，科学化管理水平不高，实践化管理不力是当今国企高管管理问题的原因所在。论文重点探讨了马克思人本管理理论指导下的国企高管管理对策，提出要坚持“党管人才”与“科学人才观”原则，要把马克思人本管理融入到对国企高管的管理体系中并发挥主导作用，确定以市场化选聘人才为动力，以优化人才激励为主线，以培养高层次管理人才为重点，以强化人才监督约束为突破口的“科技信息+机制”的管理模式。