全文共分为四个部分。 第一部分介绍了社会、企业和人的可持续发展的概念，分析了三者之间的辨证关系，并得出结论，即人的可持续发展是社会和企业可持续发展的动力和源泉。 第二部分阐述了高新技术企业员工可持续发展的重要意义。从顺应经济发展潮流、保持企业竞争力、提高员工忠诚度和稳定度等角度，阐述了员工可持续发展对企业可持续发展的重要价值。 第三部分分析了高新技术企业员工可持续发展的现实状况。对高新技术企业的人员构成和人员心理特点进行了概括性的分析，对高新技术企业员工的职业发展状况进行了总结性的描述，在此基础上，针对高新技术企业在员工能力开发方面存在的问题，从不同的角度提出了对策建议。 第四部分对高新技术企业员工可持续发展的具体实践中，最具有战略意义的两项工作—员工培训和员工职业生涯管理，进行了理论上的总结和实践上的探讨。