随着高等院校的连年扩招,高等院校毕业生的数量呈连年攀升之势,大学生就业已成为全社会关注的“老大难”问题。在这种现状下,鼓励、支持未就业毕业生开展就业见习,对引导毕业生科学、合理地择业具有十分重要的作用和意义。同时,这项工作对于维护社会和谐稳定,实施就业扶贫脱贫、帮助大学生实现人生价值都具有重要的现实意义和深远的政治意义。当前,湖北省的高校毕业生就业见习工作经过数年的发展,已处于成熟阶段,管理规范,举措多元,就业见习管理工作取得了明显成效。但仍面临着就业见习发展趋势放缓,发展不够均衡,管理机制不健全,管理模式传统,社会认识存在偏差等问题,究其原因,有观念认识的不到位,调查研究不够、创新力度有待加强,长效机制需要完善等,这些问题使就业见习工作在服务广大未就业高校毕业生的需求上还心有余而力不足,一定程度上制约了湖北省高校毕业生就业见习工作的进一步发展。本课题在对湖北省高校毕业生就业见习管理工作现状进行了全面考察分析的基础上,以马斯洛需求理论、胜任特征理论、新公共服务理论为理论依据,深入分析省高校毕业生就业见习管理工作的问题和原因,进而以小见大了解整个高校毕业生就业见习工作中所面临的一些挑战,并据此提出一些具体可行的解决对策与建议。具体而言,可以分为五个部分:第一部分,阐述了本文选题的背景意义、研究现状、研究对象及方法。第二部分,对高校毕业生就业见习的相关概念与理论进行阐述,并为下文的实际研究提供学理依据与支撑。第三部分,以湖北省高校毕业生就业见习管理工作现状为研究对象,分别对见习政策、管理目标和措施方法进行了深入的分析探讨,总结成效,分析湖北省在高校毕业生就业见习管理中面临的问题。第四部分,从工作观念、政府管理和政策制定等方面对湖北省高校毕业生的就业见习工作中存在的问题进行原因分析。第五部分,针对发现的问题和原因,运用理论依据,借鉴国外先进模式,站在政府角度提出优化服务、完善管理机制、探索新管理模式、研究出台配套政策办法等具有操作性的对策与建议。