95后基层公务员的职业认同对推进基层治理体系和治理能力现代化以及加强新时代公务员队伍建设有着重要意义。95后青年具有与其他公务员群体不同的特质,进入基层政府工作后,可能产生一些不适应的情形。本文以河北省B市95后基层公务员为研究对象,通过对四个个案的访谈与观察,发现B市95后基层公务员存在职业认同不稳定、工作压力大等问题。汇总访谈结果,结合95后青年特点和相关文献,从公共服务志向、工作压力、组织支持感三个维度与职业认同的关系进行分析,提出四个研究假设:一、B市95后基层公务员的公共服务志向与职业认同显著正相关;二、B市95后基层公务员的工作压力与职业认同显著负相关;三、B市95后基层公务员的组织支持感与职业认同显著正相关;四、组织支持感能够正向调节工作压力与B市95后基层公务员职业认同之间的关系。通过对B市181名95后基层公务员的问卷调查发现:B市95后基层公务员的公共服务志向、组织支持感与职业认同显著正相关;工作压力与职业认同呈中等程度负相关;组织支持感正向调节了工作压力与B市95后基层公务员职业认同之间的关系。在实证研究的基础上,与三个方面影响因素相对应,提出了稳定、提升、内化95后基层公务员职业认同的管理建议:一是通过适度纾解工作压力来稳定职业认同。建议95后基层公务员自身要有意识培养高稳健型个性以提高抗压能力,提高工作能力以减轻工作压力,积极参与文体和心理关怀活动以释放工作压力。二是通过加强组织支持感来提升职业认同。建议落实公务员交流制度,挖掘发挥95后公务员潜能;培育公平团结信任尊重的组织文化;领导者采取灵活领导方式,关心支持下属。三是通过强化公共服务志向来内化职业认同。建议创新培训方式,常态化开展教育活动;强化示范作用,加强对优秀成员的表彰。本文以工作压力、组织支持感、公共服务志向为切入点,逐步稳定、提升进而内化95后基层公务员的职业认同,发挥95后在基层治理中的作用,培养一批勇于担当、善于作为的年轻干部,为京津冀协同发展、服务保障雄安新区建设提供组织保障。