基于“值”选择模型认为决策者在决策过程中不会被动地在给定特征或维度集上做选择，而是会主动地改造表征选项的特征或维度集，并在改造过的表征空间赋予（延迟）获得的值，最后选择相对“值”较大的选项。从跨期选择的视角来看，相对于着眼当下利益的“基于‘价’选择”，着眼长远利益的“基于‘值’选择”很可能在未来会有更大获益，因此人们会倾向于进行职业延迟满足。实际工作中，我们面临许多压力和琐事，这会导致我们可利用的心理资源受损，从而自控力下降，而职业延迟满足是需要较高自我控制力进行维持的，同时职业延迟满足又于员工的职业成功、工作满意度息息相关。心理资源损耗将对职业延迟满足带来怎样的影响，我们又该如何对资源的损耗进行补偿。由于之前有关职业延迟满足的测量问卷不适用于实验研究，因此特意编制了情景问卷。　　本文进行了两个研究，研究一编制职业延迟满足情景问卷，研究二则通过实验来研究心理资源损耗对职业延迟满足的影响，以及金钱和时间概念启动对资源损耗的补偿作用。通过两个研究得到以下结果:　　1、职业延迟满足、自我职业生涯管理和工作满意度之间存在显著正相关。　　2、工作年限等人口学变量等对职业延迟满足没有显著的预测作用。　　3、心理资源损耗程度会影响个体职业延迟满足整体水平。　　4、金钱和时间概念启动能对资源的损耗产生补偿作用。　　结论:心理资源损耗对员工职业延迟满足产生的负面影响可通过金钱和时间概念启动得到一定的补偿。