为培养我国年轻球员的比赛能力、提高我国各级别国家代表队的赛事成绩,中国足协在2017年开始实施U23球员政策,并延续至今,已取得了一定的成效,但在实施过程中也暴露出问题,业内以及社会对该政策褒贬不一。本研究以2017年、2018年和2019年中超U23球员政策为研究对象,采用文献资料法、数理统计法和逻辑分析法等研究方法,各俱乐部队U23球员的使用情况、U23球员的整体出场情况、U23球员的个人出场情况等方面对U23球员政策实施现状进行分析,将现阶段U23球员与历年中超联赛中U23球员的出场情况进行综合对比,得出以下结论:（1）在U23球员政策实施期间,从U23球员的整体来看,2017年至2019年,U23球员的出场表现逐年渐佳,各俱乐部队也更愿意给予更多的U23球员出场机会和时间,获得出场机会的U23球员位置也更全面,U23球员政策的实施取得了积极的反馈。从U23球员的个体来看,2017年至2019年,小部分U23球员获得了足够的出场时间,大部分U23球员仅是各俱乐部队为满足政策要求而被派遣出场,获得的出场时间非常少,部分U23球员为球队的胜利或获得联赛积分的贡献更多,大部分U23球员在脱离“U23”身份后未能保证在中超的出场机会和时间,但均受惠于U23球员政策,其职业生涯的可发展性从一定程度上获得提升。（2）在U23球员政策实施期间,虽然现阶段的U23球员所获得的出场锻炼机会低于历年的U23球员,但是该政策的出现,缓解了近几年联赛中U23球员获得出场机会较少的窘境。（3）在U23球员政策实施期间,受益的1995年龄段球员在2018年亚运会上的表现上佳,国奥队的亚运会成绩获得了提升,为近三届赛事中最佳,但国青队的成绩则不如人意。根据所得研究结果,给出以下建议:（1）U23球员政策的目的是为了给年轻球员提供出场保障,从而让他们获得足够的顶级联赛赛场经验,但不能僵硬的着眼于出场与否,更不能让其破坏各俱乐部队的战术部署。建议给予各俱乐部队一定的自主选择权,对U23球员的场上位置和对应位置的赛季出场总时间、总人数进行要求,既保证了各位置的U23球员得到足够的锻炼机会,又让各俱乐部队在不同的战术需求下灵活使用U23球员,避免出现应付政策的行为。（2）建立健全关于U23球员使用的奖惩制度,并且将其与各俱乐部队的成绩和经济利益相关联。对于未能达到政策要求的俱乐部队进行罚分,并且建立梯次递增惩罚规则,对其进行可持续性的约束和鞭策。对于达到政策要求和超出政策要求的俱乐部队进行U23球员使用上和年轻球员转会时的奖励,同时也建立梯次递增的奖励规则,激发各俱乐部队使用U23球员的内在动机。（3）建立和完善中超各级梯队的联赛或杯赛,为相较于U23球员更年轻的球员提供高水平的交流平台,让其在同年龄段的高水平赛事中的得到历练。同时,将各梯队的成绩与一线队U23球员的使用相挂钩,对于梯队成绩优秀的俱乐部队可以进行一定程度上使用U23球员时间和次数的减免,激发各俱乐部队投身于青训,将培养年轻球员的重心从U23球员前移至更年轻的青少年球员身上。