我国自改革开放以来,国内经济高速发展,人民生活水平日益提高,然而伴随着人口老龄化问题的日益加剧以及劳资关系的日益复杂,为保障我国公民的基本权益,维护社会的稳定和公平,我国推行了社会保险制度的全面深化改革。在此背景下,全面深入探索社会保险制度对企业创新能力和生产率的影响以及背后的影响机制将有助于政策制定者更好更全面地评估社会保险制度的影响效应,从而为深入推进供给侧结构性改革提供理论和实证的证据与政策的指导,同时也有利于政府平衡经济发展和社会保障之间的关系,并进一步优化社保的相关政策。本文围绕社会保险制度对企业的影响展开理论和实证研究,并深入分析了社会保险制度下的员工自我技能培训机制及其影响。通过对我国社会保险制度的发展历程和现状进行了梳理,基于社会保障理论、人力资本投资理论和激励理论,结合了现有学术成果,搭建了相关的理论框架。同时还构建了员工自我技能培训机制的模型,并重点实证分析了社会保险缴费率对企业创新能力和企业全要素生产率的影响及其传导机制。基于2011年实施的《中华人民共和国社会保险法》构建了准自然实验的双重差分模型,使用了2007-2017年中国上市公司的面板数据,对理论分析中关于社会保险制度对企业创新能力和企业全要素生产率的结论进行了验证。同时也基于中国家庭金融调查中的家庭随机抽样调查数据,对员工自我技能培训机制进行了验证。实证结果表明《社会保险法》颁布之后,显著地提高了企业的社保合规程度,企业的社会保险缴费率显著提高,而社保缴费率的提高对企业的创新能力和全要素生产率产生了显著的正向影响。通过动态效应检验、平行趋势检验、更换解释变量和被解释变量、选取回归子样本以及增加企业层面初始特征和控制城市层面特征的控制变量等一系列的稳健性检验,实证回归结果依旧稳健,与理论分析的结论始终一致。进一步的机制分析中,我们发现社会保险缴费的提升是通过提高员工的自我技能培训投入这一机制来影响企业的创新能力的,而企业的全要素生产率的提高,则是通过企业创新能力的提升这一传导机制来实现。同时,本文还发现企业的研发密集度、财务状况和所有权性质这三个企业内部特征与企业的行业竞争程度、地区法律环境和教育资源丰富程度三个企业外部环境会对社会保险制度的影响产生调节效应。具体而言,当企业是非国有企业,并且研发密集度较高,财务状况良好时,社会保险制度对企业创新能力的正向效应将更加显著,同时当企业所处的行业竞争激烈,所在的地区法律环境好并且教育资源丰富时,社会保险制度对企业创新能力的正向效应也将更加显著。总体而言,本文的研究基于社会保障理论、人力资本投资理论和激励理论,通过理论分析和实证研究的方法,剖析了社会保险制度对企业创新能力和全要素生产率的影响效应,同时也对其内在的传导机制进行了分析。与此同时,本文还探索了企业内部特征和外部环境所产生的调节效应。本文的研究为全面评价社会保险制度下企业行为以及相应的经济后果提供了理论证据和实证证据,填补了现有研究关于劳动保护制度中社会保险制度对企业行为研究的不足,同时也丰富了制度经济学、劳动经济学、宏观经济政策、公司金融等领域的研究成果。