中国企业在世界上的影响力正在增强,企业对外并购的事件也正逐年增加。并购属于公司的战略决策,而高管团队是企业运营的核心,高管团队必然对并购产生重要的影响。高层梯队理论认为,高管团队(Top Management Team)异质性能够有效地预测企业的绩效。现有的此方面的研究已经很丰富,但是都存在结论不一致的问题,原因是忽视了一些重要的调节或中介变量。然而在已有的有关调节变量的研究,也忽视了 CEO在高管团队的重要作用,而仅仅是把CEO作为团队中普通的个体。CEO是企业中的最高管理者,对团队的行为整合和企业的资源整合都有着非常重要的影响。本研究认为,CEO权力能够调节TMT异质性与企业并购绩效的关系。本文研究高管团队异质性变化与企业并购绩效的关系,并且本文探讨CEO权力(CEO兼任董事长与政治联系)对前两者关系的调节作用。研究异质性的变化,相比于前人的优势是一能研究异质性与并购绩效的关系,二能研究异质性变化是如何影响并购绩效的。本文通过WIND中国并购库,从2001到2013年间筛选得到102家参与对外并购的企业数据。通过对数据的处理和分析,本文发现,高管团队职业背景异质性变化与企业并购绩效显著正相关,而教育专业异质性变化与企业并购绩效负相关,且CEO兼职董事长正向调节职业背景异质性变化与并购绩效的关系,CEO政治联系正向调节高管团队任期、教育专业和职业背景异质性变化与企业并购绩效的关系,CEO权力既增强了任期与职业背景异质性变化的积极作用,又增强了教育专业异质性变化的消极作用,本研究认为,这两种作用相互影响程度不同,造成了当前研究的矛盾结果。因此,本文为当前高管团队异质性与绩效关系研究的矛盾,做出了部分贡献和提供了新的研究视角。