地勘单位是国土资源系统的重要组成部分,关系着国计民生的各个方面,为国家经济发展提供动力。随着经济的高速发展,社会环境不断变化,地勘单位面临着新的机遇与挑战,政府资金不断缩水、市场环境的改变为地勘单位进一步发展提出了更高的要求。人才是地勘单位创新发展、转型升级的第一内生动力,人力资源的培训与开发是地勘单位加强人才储备,建设人才队伍的有效手段。本文以QHD地质队为研究对象,对单位发展历程与内外环境、人才建设情况、人力资源开发与培训现状进行了详细的分析与调查,结合实证分析与理论分析,发现单位在人员培训与开发方面还存在一些问题,例如培训与开发体系尚不完善、员工培训与开发未能与单位发展战略紧密结合等问题,提出了相应的解决问题的对策,结合单位人力资源发展趋势、人才发展战略、人力资源培训与开发体系构建的目的及原则,着重对人力资源培训与开发系统的优化创建提出了可行性的方案,为单位人才建设起到了一定的指导性作用,为其他的地勘单位人力资源的培训与开发工作提供了一定的参考。