我国劳动用工制度随着经济体制改革的深入、加入世贸组织、企业竞争的加剧等因素发生了重大变化，劳动者对自我权益保护的意识逐渐提升。但在劳资关系中，劳动者对用人单位的在地位上、经济上的隶属性却未曾发生实质性变化，劳动者相对于用人单位来说仍处于弱势地位，正当权利时常受到用人单位的不法侵害，被违法解雇就是其中之一。违法解雇的赔偿责任正是从责任承担的角度惩戒用人单位的违法行为，维护劳动者的合法权益，因此该项制度的完善与否直接关系到劳动者的利益。但是目前我国劳动立法对违法解雇赔偿责任的规范过于机械和简单，而且在解雇程序上也存在着责任混淆、解雇程序不明确等问题。本文从我国劳动立法现状出发，结合国外立法经验的合理之处，就完善我国用人单位违法解雇的赔偿责任提出了一些建议。文章第一部分主要是理论上的探讨，首先阐释了违法解雇的概念，并与其他类似概念进行了辨析，理清了各相似概念的区别和联系；同时分析了违法解雇赔偿责任的性质，对赔偿应该承担的范围做出界定，并比较了该责任同违法解雇所应承担的其他责任的联系和区别。第二部分着重介绍了我国的立法现状，包括违法解雇行为的情形以及承担赔偿责任的标准，第三部分在此基础上分析了我国目前立法存在的不足，并指出问题所在。文章第四部分针对所提出的问题，参考了国外立法的相关规定，并借鉴国外立法的可取之处，提出了具化赔偿责任的标准和细化解雇程序要件以巩固赔偿责任的完善建议。