内容摘要：就业压力是指个体因就业环境中存在的内外威胁性刺激而引起的身心受压迫的感受，而压力源就是那些使人感到紧张的事件或刺激。应对方式是指个体在面对应激事件和环境时，为减轻压力带给其的负面影响而采取的认知方式与行为方式，也是个体维持心理平衡的方式和手段，有时也被称为应对策略。本研究的目的是了解高职生就业压力的来源以及就业压力的现状、了解高职生应对就业压力的方式特点，以及探讨高职生的就业压力与应对方式之间的关系。为高职院校的就业指导提供参考。本研究采用的是问卷调查法。采用田圣会编制的《大学生就业压力测量问卷》和肖计划等人编制的《应对方式量表》。随机选取盘锦职业技术学院七个系的大一、大二、大三共630名学生作为研究被试。研究过程是：首先，采用课堂时间进行集体施测；其次，分析高职生就业压力及其应对方式的群体分布特点；最后，采用相关分析来探讨就业压力与应对方式直接的相关关系。本研究的结果表明：（1）高职生的就业压力源主要包括能力个性压力、环境挑战压力、专业前景压力、就业资源压力、社会支持压力、职业期望压力和学业学历压力七个维度组成。而高职生面临最大的压力是：环境挑战压力。（2）不同年级、不同生源地、不同学生干部的高职生在就业压力源上存在显著差异。（3）高职生采用的应对方式有：求助、解决问题、合理化、幻想、退避和自责。最常用的是解决问题，最少采用的是自责。（4）不同年级与性别、是否为学生干部的高职生之间在应对方式上存在差异。（5）面对不同的就业压力源，高职生会采用不同的应对方式。