当前,对于企业的内部创业活动而言,塑造内部创业者的企业家精神,使他们能够将企业家精神的优秀特质发挥到内部创业的活动中尤为重要。通过对于内部创业者企业家精神培育的现状等理论进行分析,本文将实证研究的具体方向明确为:从企业的内部环境视角出发,探讨内部创业者企业家精神培育的影响因素。因此,本文基于企业家精神理论和企业内部环境理论,提出了企业内部环境与内部创业者企业家精神间关系的5点假设:管理者支持、工作自由度、激励体系、资源可获取性和组织文化与内部创业者企业家精神的培育正向相关。通过结合本领域的成熟量表,本文设计了调查问卷,并对于收集到的317份有效电子问卷进行了数据的录入、变量的描述性分析、量表的信效度检验,证实了本文所提出的5点假设,从而得出了管理者支持、工作自由度、激励体系、资源可获取性和组织文化与内部创业者企业家精神的培育正向相关的实证结论。最后,本文以实证研究的结论为主要方向,从企业的内部视角出发,提出了内部创业者企业家精神培育的策略,阐述了公司可以通过加强对于内部创业者的甄别、完善多角度的激励机制、建立专门的内部创业管理机构、对内部创业的组织形式进行动态调整、营造良好的企业文化和为内部创业者提供一定的工作自由度等举措,来加强内部创业者企业家精神的培育。