在当今全球化趋势日益深入的背景下,企业文化对企业的作用日趋凸显,尤其是对于处在市场竞争激烈行业中的企业。企业文化它以构建企业文化体系去匹配市场内在品质需求的方式,能够内在的提升企业核心竞争力,差异化同类竞争企业,进而在市场竞争中脱颖而出。因而,对于我国的企业,尤其是对于步入市场环境中不久的企业来说,进行企业文化建设相当具有必要,它是企业实现科学化管理背景下进一步提升企业核心竞争力的必要手段。本论文对江西出版集团企业文化优化进行了研究,第一章介绍了选题背景、研究意义以及研究方法和论文框架;第二章对企业文化相关理论进行了整理、概述;第三章概述了江西出版集团企业文化现状,较为详细了分析了它的发展历程、面对的过去与未来市场环境以及从过去到现在企业文化发展情况;第四章为实证部分,首先对研究方法进行了设计,包括引入丹尼森企业文化测量模型、结合江西出版集团实际情况对引入模型测量内容进行的校正。而后进行了相对小样本测量试验,通过信度效度检验发现校正内容可用,调查问卷设计内容具备可信度,进而扩大数量再次进行了问卷调查。最后对调查问卷数据做出了处理,包含因子分析,提炼了影响江西出版集团企业文化公因子,并通过统计软件计算出了公因子评分公式,通过公式最后计算出了公因子分值。通过研究发现,江西出版集团企业文化中存在着一个突出问题,即员工对核心价值观认同、认知问题。两个重要方面,即可能导致集团企业文化出现问题的地方,包含企业组织与保障维度、目标维度。根据研究发现的突出问题、重要方面,文章最后提出了针对突出问题的优化对策,做出了针对集团企业文化重要影响方面的优化方案措施,方案措施是基于文中初步构建关于江西出版集团企业文化主要结构成分。本文创新点在于将丹尼森模型引入到具体企业中进行了实践分析,形成了一套相对量化分析企业文化的方法,希望能够为理论界和实践企业提供一定的参考。