互联网技术的迅猛发展带动企业商业模式和管理方式的革新,也深刻影响着企业劳动关系的变化。尤其是在互联网平台企业中,多元化的用工方式和灵活自主的用工制度强力冲击着传统劳动关系的边界,引发了新一轮劳资矛盾的爆发并加剧了双方地位的不平等。在互联网技术的广泛运用下,便利的监管手段和大数据分析功能在某种程度上进一步加剧了这种不对等的局面,致使劳资关系不和谐、平台劳动者的身份难以明晰、劳动者的合法权益也未能得到有效的保护。此外互联网平台企业在所有权、经营管理权及合作剩余的分配权上均占据主导地位,这也严重损害了二者利益均衡、关系和谐的稳定状态。目前实践界对于保护平台劳动者的合法劳动权益、互联网平台企业与平台劳动者的身份关系认定标准和类型及互联网平台企业的用工策略均未有定论。学术界也大多在讨论二者关系的认定标准和关系类型的划分,对双方的策略抉择也以理论分析居多。在此背景下,本文综合国内外学者的观点总结出互联网平台企业和平台劳动者之间关系的认定标准和类型,并在此基础上构建不同关系类型下的劳资博弈模型。经研究本文得到如下结论:1.互联网平台企业和平台劳动者之间关系的认定标准:首先看这一用工关系的劳动过程是否为“从属劳动”,在此基础上综合考量劳动过程中具体的表现,结合对劳动者权益进行倾斜性保护的价值观进行综合判定是可行且严谨的认定方法。2.在此判定标准的基础上发现互联网平台企业与平台劳动者之间存在着劳动关系,劳务合作关系和经济合作关系。3.无论是何种关系的博弈,在不同的先决条件下最终博弈的结果均有差别,其演化路径也存在差异。在此结论基础上得到的推论为1)互联网平台企业在防范员工道德风险行为时,引入政府监管体系是行之有效的途径,这同时也能对企业的不道德行为进行有效的监管。2)无论政府是否控制监管的成本支出,只内适度增加政府的监管收益,均可以不同程度的降低资方不合作的概率;3)随着政府的监管概率上升,资方正常投资运营的概率上升。即政府的监管力度越大,资方的违规操作的概率就越低;4)资方在选择利益至上的原则时会加大投资力度,但随着政府的监管概率上升会上升。这证明在资方忽视劳方利益而进行非法资本运营的情况下,资方的投资力度与政府的监管程度呈现正比例关系。5)不合作对于资方提升业绩的损害,对劳方自身声誉的损失远超过背叛对方得到的利润。研究严格遵守严谨的博弈论研究法的程序,从实际情况中提取相关变量,最终搭建不同关系类型下的博弈模型,具有一定的理论和实践意义。