公司作为重要的商主体在经济生活中扮演着越来越重要的角色,与之相应的公司制度的重要性也日益凸显。公司代表人制度作为公司制度的重要组成部分,影响者公司经济效益的实现,值得关注。本文将公司代表人制度作为探讨对象,从其三大组成部分入手,围绕各自的问题所在、完善理念、完善建议,展开如下论述:第一部分是对我国当前公司代表人制度在选任方面的展开。首先,指出这一制度的不足在于管制性过强导致的选任范围之狭隘,人数限制之呆板;其次,在完善理念上,通过回顾历史总结经验、放眼世界借鉴经验,提出对代表人的选任范围以及人数设置应当去管制化以强化公司的自治;最后,在完善建议上,主张遵循公司自治原则适当扩张代表人选任范围,取消人数限制,并在登记环节进行同步更新。第二部分是对我国当前公司代表人制度在职权方面的展开。首先,指出这一制度的不足在于因代表人法律定位不明晰造成的代表权内容含混、性质不明、界限不清等问题;其次,在完善理念上,提出通过回归组织代表人原理以澄清代表人职权内涵,弱化多重职务的职责牵连;最后,在完善建议上,主张明确规定代表人“公司意志表示者”的地位,明确其广泛性、概括性、程序性的代表权。第三部分是对我国当前公司代表人制度在责任方面的展开。首先,指出其不足之处在于一方面代表人正常履职的风险过度,另一方面越权代表追责不足等问题;其次,在完善理念上,强调权责匹配以消弭代表人履职的不当法律风险,并且加大力度规制滥权行为;最后,在完善建议上,主张过错归责以确保对代表人“罚当其罪”,同时考虑过错分级,引入连带责任机制以实现对代表人行为的强有力约束和规范。第四部分是文章的结语。这一部分围绕公司代表人制度对整篇文章进行总结,指出研究的不足,并提出进一步研究的建议。