自Judge1997年提出核心自我评价概念以来，核心自我评价的结构及其问卷信效度已经得到实证研究的普遍支持，研究者围绕这一概念进行了许多相关的研究。已有的研究结果表明核心自我评价能够显著的预测工作绩效等工作行为变量。本研究重点关注的内容是核心自我评价与工作绩效之间的关系。以下是本研究要探讨的主要问题:　　（1）构建中国人自己的核心自我评价量表，这个问题主要是探索核心自我评价量表的信度与效度。　　（2）核心自我评价与工作绩效之间的关系是怎样的?这个问题主要是探索核心自我评价对工作绩效的预测作用。在理论分析与前人研究的基础上，提出了本研究的基本假设:　　（1）假设一：核心自我评价与工作绩效显著正相关，且能够有效预测工作绩效。　　（2）假设二：核心我评价与任务绩效、关系绩效及战略绩效显著正相关，且能够有效预测任务绩效、关系绩效和战略绩效。　　具体而言，本研究有以下两个主要目的。　　（1）编制核心自我评价量表及考察其测量的信度与效度　　（2）考察民营企业家核心自我评价及其与工作绩效之间的关系　　本研究采用自编问卷的方法，以杭州地区的民营企业家为研究对象，最终得出核心自我评价问卷的13个项目。　　具体研究结论如下：　　（1）中文核心自我评价问卷包括13个项目，且该问卷具有良好的信度与效度，可以作为一种有效实用的人格测量工具在心理学研究中使用。　　（2）独立样本t检验和方差分析结果表明：男女企业家在核心自我评价上存在显著差异，男性得分高于女性得分；年龄层次在核心自我评价上的差异未达到显著性水平，但50岁以上年龄段的员工个体平均分要高于其他群体；学历层次在核心自我评价上的差异不显著。　　（3）相关分析的结果表明，核心自我评价与工作绩效及其各维度存在显著正相关。　　（4）分层回归分析的结果表明，在排除人口统计学变量影响之后，核心自我评价能够显著预测工作绩效及其各维度，从相关系数来看，民营企业家核心自我评价与战略绩效的相关稍高，周边绩效次之，与任务绩效的相关最低。其中以集体自尊对工作绩效的影响最为显著。　　（5）结构方程模型分析结果表明，核心自我评价与工作绩效关系的假设理论模型的各个拟合指数均达到理想的水平。