在当前尊重人性、崇尚公平、谋求和谐的时代背景下,随着社会经济的发展和人们物质生活水平的提高,人们对自我生活幸福感的体验越来越重视。因此,作为衡量人们生活质量和幸福水平重要标志的主观幸福感(Subjective Well-Being,SWB),也受到越来越多的社会关注和重视。目前,纵观国内对主观幸福感的研究可以看出,绝大部分研究对象都集中在学生、教师、老年人和城市居民等群体上,对青年员工主观幸福感的研究比较少。青年员工作为组织的中坚力量,在组织发展和成长的过程中起着至关重要的作用。但随着社会竞争压力的增大,青年员工面临的生活和工作上的压力与日俱增,与此同时,青年员工的幸福体验和生活质量却在急剧下降。因此,很有必要采用科学的研究方法对青年员工主观幸福感进行细致、全面地分析,提出提升青年员工主观幸福感的建议,从而提升青年员工的生活质量和幸福水平。本文首先总结分析了主观幸福感国内外的研究动态,其次对主观幸福感的内涵进行了界定,讨论了主观幸福感的维度和测量量表以及相关理论流派,然后结合来自湖南、广东、北京三个地区的青年员工样本的实际情况,分析了他们主观幸福感的总体状况和影响主观幸福感的七个因素,即自我效能感、人格特质、应对方式、薪酬收入、工作家庭冲突、工作特征、社会支持。本文调查显示,青年员工总体主观幸福感水平处于中等偏上,性别、学历、职务级别、单位性质、婚姻状况等人口统计学变量对主观幸福感有较大的影响。最后,结合本文实证研究的结果和青年员工的实际情况,从组织和个人两个角度提出了提升青年员工主观幸福感的对策及建议。