【摘 要】
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在不断变化的市场环境中企业间的竞争越来越激烈,而人力资源的竞争逐步成为企业市场制胜的关键。在新的形式下,如何评价与开发企业人力资源,建立全新的人力资源管理系统,逐渐
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在不断变化的市场环境中企业间的竞争越来越激烈,而人力资源的竞争逐步成为企业市场制胜的关键。在新的形式下,如何评价与开发企业人力资源,建立全新的人力资源管理系统,逐渐被越来越多的企业所重视。胜任力模型是一种人力资源管理的方法,被越来越多的企业所重视,逐步应用于人力资源管理的各个模块,胜任力模型的建立对人力资源管理的整合作用日益显现。本文主要分析胜任力模型在企业应用中存在的主要问题、并重点介绍了胜任力模型应用全景图,通过清晰的逻辑关系图阐明胜任力模型如何应用于人力资源管理实践、如何发挥其价值最大化,在构建基于胜任力模型的人力资源管理系统方面做了有益探索和研究,以引导企业重视人的因素,真正实现以人为本,从而持续提升企业的整体人力资源优势。
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