目前现代化的科技大革命的迅速发展、知识经济的发展以及全球化国际化趋向给世界上所有的国家其中有越南带来很多机遇。越南人力资源成为国家发展的目标和动力。越南共产党始终明确改革的关键点是在马克思主义和胡志明思想基础上，建立国家独立目标。强调要进一步加强学校政治思想工作，因为“改革事业是否成功、越南社会主义道路是否坚固，取决于大学生、学生培养工作”。党和国家非常重视培养政治思想工作者队伍朝着数量保证、高质量、结构稳定的专业化方向发展。特别注重队伍的政治本领、道德品质、生活作风、职业道德及教学水平的提高。正因如此，管理者的目标是加强各大学思想政治工作队伍建设管理，也是目前需要得到解决的迫切问题。因此要求加强对目前大学政治思想工作队伍建设管理工作现状及问题的研究分析，提出意见和建议，明确政治思想工作队伍管理目标，而最主要是提高队伍质量的目标，为服务于国家及宁平地区的发展的人才培养工作做出实际贡献。这个项目既有理论，又有时代意义。关于这些问题，本论文将深入研究分析，从而提出解决方案，以华閭大学的实践为例进行研究，目的在于提高越南目前各所大学政治思想教育工作队伍质量。　　本论文分为如下五大部分:　　第一章，主要介绍研究背景，研究目标及研究意义。同时将国内外关于政治思想工作队伍建设问题的研究进行综述，从而为本论文的深入研究确立研究方向。　　第二章，介绍一些有关本研究的概念及理论，旨在明确研究问题，在理论分析及论文相关术语系统化的基础上，这一章选择合适的术语并设立理论框架作为整个论文的研究工具。　　第三章，简单介绍宁平省华閭大学特点特征以及现状，介绍学校思想政治工作队伍建设管理工作现状，同时总结学校在过去时间在政治思想工作队伍建设管理工作执行过程中所得到的经验，旨在为论文提供更多的实践基础，从而进行比较分析，找出存在问题及导致问题的原因。　　第四章，将学校在思想政治工作队伍建设过程中所遇到的困难、存在的问题及其原因进行分析。从而提出相应的对策，旨在更有效达到加强队伍建设目的。　　第五章:在运用接近目标方法的基础上，提出与学校目前执行任务相连接的政治思想工作队伍建设管理对策的原则。以指导政治思想工作队伍的建设。