建立以“人格”为本的人力资源管理模式——知识型员工管理探析

来源 :内蒙古大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:xukuikui
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
当今世界,新经济迅猛发展,信息化速度加快。随着信息技术的发展和经济的全球化运作,企业竞争环境变化的强度和频度、企业间竞争的激烈程度在不断增强,而企业要在激烈的市场竞争中生存和发展必须基于知识、技术及组织的不断变革与创新。伴随着全球知识经济浪潮的空前涌现,企业界对存在于人脑海中的知识价值有了崭新认识,企业的人力资源管理基点也从贡献劳动力的员工身上转移到贡献智慧的员工身上,知识员工将在企业中发挥越来越重要的作用,因此企业之间竞争的重点在知识、资讯、科技的综合体——知识型的人才,经济管理中各种要素的管理归根到底是对高素质人员的管理——知识型员工的管理,知识型员工管理是企业成败的关键因素。由于知识型员工受教育程度较高,掌握了一定的专业知识和技能,具有很高的创造性和自主性,因此,这部分员工一方面完全可以委以重任,成为企业发展的引擎;但另一方面,如果这部分员工因管理不善而流失,将会对企业产生不可估量的损失。于是如何更好地管理和激励知识型员工无疑给当今人力资源管理部门从理念、途径到方法、手段等方面都提出了一个全新的挑战。  人本管理理论的提出至今已有很长历史,国内外众多的学者曾在这方面进行过深入的探讨,但毕竟以“人”为本究竟是以“人”的什么为本,这种提法并不明确,基于此,本文运用经济学、管理学及心理学等多方面的知识从“人格”角度大胆地分析了现代企业实施人格化人力资源管理的必要性,并认真地分析了这一管理模式的内涵、基本特征及其管理体系,使原来理论界所提出的以“人”为本的人力资源管理理论更为具体,从而使之成为其有益的、必要的补充。  人格化人力资源管理模式在现实生活中也有着重要的意义,目前知识型人才成为了人力资源管理的重点,这一模式试图通过建立扁平型或矩阵型这些简单而且科学的组织,采用顺畅的信息沟通渠道和多种激励方法相结合的现代管理方法和手段,营造一种和谐、融洽、催人奋发向上的企业文化,给知识型员工提供一个施展才华的广阔平台等多种手段,使企业能够真正地留住人心、留住人才。
其他文献
二00六年,是国家“十一五”规划的开局年,在党的“十六大”关于建设“创新型社会”的战略背景下,“自主创新”已被提到了国家战略的高度,成为理论界和实践界讨论的热点问题。
自上世纪90年代中期职业生涯管理学说被介绍和引入到中国以来,国内的职业生涯管理研究基本处于对国外相关理论的介绍和尝试应用阶段,饭店职业生涯管理的研究更是凤毛麟角。而
客户经理是伴随着银行业市场竞争发展而产生的。它的出现标志着商业银行经营理念向“以客户为中心、以市场为导向”的转变。客户经理是商业银行中最具技术性和综合性的职位之
“长征计划—胡志明小道(Duong Truong Son)”项目经过近两年的准备,已于2009年7月启动。与长征计划历史上的各个运动型的大型项目一样,胡志明小道是一个隐喻,不局限于孤立的
苏州评弹是吴文化和中国曲艺的一大瑰宝。我在近四十年的演艺生涯中,始终恪守在传承中守望经典、在创新中探索前行的艺术理念,长期在码头一线演出传统、现代长篇弹词,多年的
我国期货市场自20世纪90年代初建立,至今已经历10多年不平坦的发展历程。作为一种金融衍生工具,期货市场具有价格发现和套期保值的基本功能,同时也为投机者提供了一个投机交易的
从1986年交通银行恢复以来,我国股份制商业银行凭借效率高、体制活、服务优等优势赢得了客户、获得了市场,取得长足发展。然而近几年我国商业银行的经营环境正在发生深刻的变化
汉语词语结构凝固,是不可随便拆开的。如“操劳”、“推广”、“标新立异”、“逼上梁山”等词,前两个是动词,后两个是成语,它们内部结构结合紧凑,各表达一个固定的意思。因
外-画外音;rn甲-国际、北洋政府、国民党等;rn乙-毛泽东、周恩来等;rn丙-陈独秀、李大钊等。 rn第二十八回 群英赴沪rn外 这又一个注定要改变中国命运的炎夏,从北方,从南方,从东边
去年,北京文艺评论家协会在北京市文联领导下正式成立。我以曲艺理论研究者身份参加了该组织,并选为理事会理事,感到无限欣慰。尤其在文化艺术事业蓬勃发展的今天,协会的成立