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“自主创新”已经成为我国经济生活的一个主题，推动了企业对研发人才的需求；同时外商在华研发中心发展迅速，人才争夺愈发激烈。研发人才的流失，可能意味着企业核心竞争力的流失。新型职业生涯概念成为时代的新宠，组织对研发人员的职业生涯管理问题面临挑战。本研究以人与组织的匹配模型为基础，从职业生涯管理的角度出发，探讨研发人员对组织职业生涯管理实践的需求(OCMPs)与感知到的OCMPs支持之间的匹配(OCMPs匹配)、职业路径偏好与职业路径机会认知之间的匹配(职业路径匹配)与职业生涯满意感、离职意向之间的关系，以及就业机会指数和职业锚在其间的缓冲效应。同时，本研究初步探讨了组织背景、人口统计特征、职业锚对职业路径偏好与机会认识、OCMPs需求与支持感知的影响。本研究首先通过文献回顾，在此基础上提出本研究的构思模型和相关的研究假设；然后通过访谈研究，从实践角度探讨构思模型中的主要变量，对问卷进行修缮；最后是问卷研究，以10家企业的212名研发人员为研究对象，通过SPSS11.5统计软件，运用相关分析、回归分析和方差分析等方法，从量上进一步验证本研究的理论构思。研究结果基本证实了本研究提出的假设，主要结论有：(1)职业路径偏好、职业路径机会认知、OCMPs需求、OCMPs支持感知受职业锚、人口统计特征、组织背景变量影响。(2)OCMPs匹配差距对职业生涯满意感有负面影响，对离职意向有正面影响；职业生涯满意感对OCMPs匹配差距与离职意向关系有部分中介效应。(3)职业路径匹配差距对职业生涯满意感有负面影响，对离职意向有正面影响；职业生涯满意感对职业路径匹配差距与离职意向关系有部分中介效应。(4)就业机会指数和职业锚对职业生涯满意感与离职意向关系存在缓冲效应。就业机会指数高时，职业生涯满意感与离职意向负相关更强；工作安全锚高时，职业生涯满意感与离职意向负相关更强。最后，作者对这些研究结果进行了讨论，并指出了本研究的理论和实践意义、研究的不足以及未来的研究方向。