以North为代表的新制度经济学强调制度环境对微观企业的影响,而地区政治环境则是其重要的探讨领域之一。当前,中国公司治理模式正逐步从行政型治理模式向经济型治理模式转变。这使得在中国情境下探讨新制度经济学思想具有十分重要的现实意义。官员更替标志着政治权力转移。相关研究表明,政治权力转移为地方经济发展带来很大的不确定性,企业微观行为也会受到巨大冲击。就业作为民生之根本,直接关系到国家社会稳定和国民经济的可持续发展。由于受到政治干预下的半市场就业体制的影响,国有企业会被迫承担大部分社会就业压力。当政治权力转移时,地方国有企业的员工配置效率是否会随之发生变化?其作用路径如何?为回答以上问题,本文以2005年至2014年的A股地方国有上市企业为样本,通过实证研究验证了地方政治权力转移对地方国有企业雇员配置效率的影响,以及高管变更在政治权力转移与地方国有企业雇员配置效率关系之间的中介作用。首先,基于政治“空档期”、规避政治成本以及寻租的逻辑,本文发现政治权力转移会导致雇员冗余的地方国有企业雇员规模显著降低,而雇员不足的地方国有企业雇员规模显著提升,两者在政治权力转移的年份员工配置效率都得到显著改善。由于企业高管在企业网络中处于“承上启下”的关键环节,其特征会影响企业在面对政治权力转移时的决策制定。结合继任高管与新任官员的博弈关系,本文对地方国有企业高管变更在政治权力转移与企业员工配置效率关系的作用路径进行探讨。实证结果表明,高管变更在政治权力转移与企业员工配置效率关系之间存在部分中介作用,但该中介效应仅存在于雇员不足的地方国有企业中。