[目的]了解浏阳市卫生人力资源分布现状和存在的问题；评价浏阳市卫生人力资源配置的公平性和均衡性；探讨浏阳市2012年～2015年卫生人力资源的配置量,为卫生相关部门制定卫生人力规划提供科学依据。[方法]通过机构调查收集机构的卫生人力数据,采用描述性分析方法对全市卫生人力的数量、地区分布、机构分布、卫生技术人员的质量(包括年龄、学历和职称)以及2007年～2011年的卫生人力变化情况进行描述；利用Lorenz曲线和Gini系数对卫生人力资源按人口分布的公平性进行评价；利用卫生人力资源密度指数对卫生人力资源的均衡性进行评价；采用家庭健康询问调查方法获得居民卫生服务需要、需求、潜在需求和利用情况；分别运用卫生服务需求(需要)法、服务目标法、ARIMA模型法预测浏阳市2012年～2015年卫生人力资源的需求量。[结果]2011年末浏阳市共有卫生人员7521人,其中卫生技术人员5977名,占卫生人员总数的79.5%。卫生人员主要分布在城市地区,占52.5%,集里街道的卫生人力分布数量居全市之首。浏阳市卫生人员主要集中分布在医院和乡镇卫生院,占71.5%。卫生技术人员的专业构成为医生(38.8%)、护士(36.6%)、药剂人员(9.9%)、医技人员(5.3%)、其他卫技人员(9.4%)。卫生技术人员的年龄以25～34岁年龄段为主,占73.4%。卫生技术人员的学历以大专为主,占58.0%。卫生技术人员的职称以初级为主,占68.8%。浏阳市卫生人员按人口分布处于高度不公平状态,浏阳市城市地区卫生人员按人口分布处于不公平状态,浏阳市农村地区卫生人员按人口分布处于适度公平状态。调查居民两周患病率为11.1%,两周就诊率为8.8%,住院率为15.0%。卫生服务需求(需要)法预测浏阳市2015年每千人口卫生技术人员、医生、护士配置量为4.37～5.39人、1.60～1.97人、1.92～2.36人。服务目标法预测2015年每千人口卫生技术人员、医生、护士配置量为6.44人、2.35人、2.82人,ARIMA模型法预测2015年每千人口卫生技术人员、医生、护士配置量为6.00人、2.19人、2.63人。[结论]浏阳市卫生人员总量增长快速,基本能满足居民基本卫生服务需求,但卫生人员专业结构配置不合理,医护比例失调；卫生技术人员职称水平偏低,素质有待进一步提高；乡村医师执业水平相对低,需加强职业培训和学习；卫生人员总体分布不均衡,城乡差距大