改革开放四十年来，中国经济发展取得巨大成就，规模庞大的流动人口是城市化、工业化进程的重要驱动要素，但他们在共享改革发展成果方面相对处于弱势，集中表现在基本公共服务的保障、合法权益的维护、生活条件的改善等方面，致使流动人口的城市融入问题备受关注。在流动人口财富积累水平偏低、缺乏财产性收入的情况下，工资性收入几乎构成了其收入的全部来源，成为流动人口融入城市发展的经济保障，因而工资收入水平直接影响到流动人口的城市化进程。当前我国居民收入分配不平等加剧，流动人口的城乡结构性差异也进一步导致工资收入的不平衡。由此，揭示流动人口收入分配现状及其影响因素，成为贯彻以人为本发展理念，促进经济社会高质量转型的现实要求。珠江-西江经济带作为我国区域发展差距显著、流动人口规模庞大的流域空间，近10年流动人口结构分化不断加剧，流动人口由最初的农村剩余劳动力群体为主逐渐转变为结构特征多元化。基于此，有必要关注不同个体特征之间流动人口工资差距的形成机制，在大力提高流动人口工资收入水平的同时兼顾工资差距问题，着力解决流动人口城市融入问题的关键点，推动以人为本新型城镇化战略的实施。
　　本文以人口流动推拉理论、人力资本理论和劳动力市场分割理论为基础，对流动人口收入差距的形成机制进行一定的理论探索。在沿袭国内外经典理论对劳动力工资差距的分析思路下，利用CMDS2011、CMDS2015、CMDS2017年的微观数据，结合运用基于再中心化影响函数的无条件分位数回归及分解方法，对流动人口工资差距进行分解，从结构效应与构成效应两方面分析珠江-西江经济带流动人口工资差距的形成机制，进而为提高流动人口收入、缩小流动人口工资差距提供实证基础。
　　研究表明，珠江-西江经济带流动人口的性别、受教育程度、就业身份对工资结构的变动具有显著性影响，组别间工资差距变动明显。非农业户籍和农业户籍流动人口的工资收入水平及增长是有较大差异的，前者的工资收入不论在绝对数值还是增长幅度方面，都远远超过农业户籍流动人口。在系统考察流动人口个体特征分布和个体特征回报率的变化后，工资差距分解结果显示，中高收入群体性别工资差距出现明显扩大趋势，导致流动人口工资差距扩大；非农业户籍和农业户籍流动人口教育回报率的差异扩大了流动人口工资差距；中低收入群体进行自我雇佣和自营劳动的回报率随时间呈现下降趋势，工资性劳动者就业回报率的相对上升缩小了工资差距。
　　劳动力市场分割、性别歧视以及制度性壁垒导致的收入差距分化，不仅影响到以人为本的城镇化目标，也严重影响弱势工资接受者的个人及家庭消费、流动性倾向及幸福指数。据此本文提出以下四点对策：第一，强化收入分配机制的政策导向，着力提高中低收入群体收入。随着我国经济的发展，农民工是现阶段最有潜力进入中等收入水平的群体，要着力提高农民工群体的收入水平，减少流动人口内部工资差距的扩大。第二，完善劳动力市场机制建设，保障劳动者权利的平等实现。要充分激发珠江-西江经济带流动人口的创造力和发展活力，就要使其在更加公平的就业环境中实现自身价值。第三，促进城乡教育均等化，提高农村流动人口的人力资本积累。珠江-西江经济带户籍差异下教育回报率的分化在一定程度上说明了农村流动人口在人力资本积累方面仍然处于不利地位，城市偏向性政策加剧了农村教育水平的落后地位。第四，在推动产业升级转型的同时，应当注重调整劳动力供给结构。当对标新型产业和高质量岗位要求，加强对流动人口的技能培训，利用“干中学”效应，在实践中提升中低收入群体的人力资本积累。