外资银行的进驻以及股份制银行的迅猛发展,使得我国银行业市场不断向外延伸,行业间的竞争也日趋激烈,作为企业的重要资源,员工在企业发展方面发挥着日益重要的作用。在此背景下,国有控股商业银行的员工流动现象日趋升温,优秀人才争夺尤为激烈。中国建设银行A分行甚至面临着较为严重的员工流失问题,不仅员工的流失率增加,流失的层次也在不断延伸。员工离职现象的不断发生给银行的可持续发展带来负面的影响。笔者通过前期访谈发现,建行A分行的离职人员多是由于在原单位缺乏晋升机会、薪酬不理想、工作压力大等,职业成长、工作压力可能对该分行员工的离职有着非常重要的影响。本文基于国内外相关研究,在分析中国建设银行A分行人力资源情况和离职情况的基础上,以该分行员工为研究对象,通过访谈法和问卷调查法搜集相关资料和数据,对员工离职倾向的现状和影响因素进行了分析。研究于2019年4月-10月对建行A分行员工开展了问卷调研,搜集有效问卷442份。运用描述性统计分析、差异分析对员工离职倾向的现状及在人口统计学变量方面的差异进行了分析;运用相关分析和回归分析探讨了职业成长、工作压力对离职倾向的影响。实证研究结果表明:A分行员工的离职倾向总体水平中等偏下,在性别、年龄、学历、工作年限、婚姻状况和职位上存在显著差异;职业成长两维度、工作压力两维度均对员工的离职倾向有显著影响作用,其中,内源性工作压力对员工离职倾向的影响最大。基于以上实证研究结果,本文从职业成长和工作压力两个方面分析原因和问题,并为建行A分行留住人才、减少人才流失和降低员工离职意愿提出具体的策略建议。