金融行业的兴衰发展关系到我国国家的经济命脉,关系到人们的生活水平甚至是国家的稳定。自从1978年我国改革开放以来,中国的金融事业一日千里,国家的经济在相当长的一段时间内都取得了长足的发展,而银行业的发展与进度起到了非常关键的作用。由于中国特殊的国情特征,中国国有银行在整个国家金融体系中的地位相比那些发达国家来说的作用更加明显,更加突出。国有商业银行在金融风波的浪潮中潮起潮落,但三十年的发展足够让银行业自身沉淀一些核心的管理理念和战略思维。通过长期的探寻,我们终于找到一个发展的契机,那就是人才的培育,几乎所有的商业银行都非常清晰的知道人才在整个市场竞争中的重要性,人才的开发已成为首要关注的问题,人才的培育已经成为我们的重点日程项目,人力资源管理已经成为我们最为时尚的管理名词。随着我国金融市场全面改革的不断深化,国有商业银行面临的竞争形势日趋激烈,为了提升企业形象,加强其在市场竞争中的核心地位,我们非常有必要建立完善的人力资源机制,全面提升国有商业银行的人力资源管理水平。本文结合自己的从业经验,利用自己对国有商业银行的了解,另外根据文献资料的收集与整理,无论是实践上还是理论上都做好充分准备来研究我国商业银行的人力资源培训系统。结合理论研究成果,本文主要探讨我国商业银行E-Learning培训系统的实施问题。论文对目前我国商业银行的现状进行了较为系统的梳理,在对此问题诊断的基础之上,给出了一个相对来说比较行之有效的商业银行E-Learning系统。