每个人都会与特定的社会、组织产生不同程度的联系,工作嵌入作为个人与社会、组织建立互动网络关系的表征,影响着人们的行为。研究发现高度的工作嵌入对知识型员工、科技人员等群体的创新行为具有显著的正向影响作用。非遗传承人作为非遗知识的承载者、传播者和实践者,其传承创新行为在维持非遗传承、促进非遗事业创新发展方面起着重要作用。而政府在促进非遗创新发展中又发挥着重要作用,因此,在政府支持视角下,研究非遗传承人的工作嵌入对其传承创新行为的影响,对于提升非遗传承人传承创新行为有重要意义。通过对相关文献的整理和分析,本文依据资源保存理论和社会交换理论,提出了非遗传承人工作嵌入与传承创新行为关系的理论框架。通过对苏州市非遗传承人传承创新行为的测量,发现苏州市非遗传承人传承创新行为水平还有提升空间。本文还验证了非遗传承人工作嵌入的子维度对传承创新行为的影响,研究结果表明非遗传承人工作嵌入的匹配维度对创新想法实施和传承行为有着显著的正向影响;联系维度对创新想法产生、创新想法推动、创新想法实施和传承行为有显著正向影响;牺牲维度对创新想法产生、创新想法推动、创新想法实施以及传承行为有显著正向影响。在此基础上,本文分析了工作嵌入下非遗传承人传承创新行为困境及原因,得出工作嵌入下非遗传承人传承创新行为面临内源性困境、生态位困境和驱动力困境,形成的原因包括:政策制度环境的弱势、社会关系资源的贫瘠和行业竞争环境的制约等。为此,本文根据行政生态理论,从政府支持视角出发,提出为促进非遗发展,政府应从工作嵌入的匹配维度、联系维度和牺牲维度入手,从完善相关制度、加强联系与交流、营造社会氛围以及强化物质和精神激励等方面,来改善非遗传承人的工作嵌入环境,为增强非遗传承人的传承创新行为提供可能路径。